Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier l’index de l’égalité Femmes-Hommes. Il évalue les entreprises sur le plan de l’égalité salariale selon 4 ou 5 indicateurs (rémunération, augmentation, congés maternité...). Chez Edenred en France cette année, les notes obtenues sont de 96/100 pour Edenred France (+5 pts vs 2019) et de 94/100 pour ProWebCE (+9 pts vs 2019).
Ces résultats témoignent de notre engagement durable en matière de lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.