Egalité professionnelle Femmes-Hommes chez Edenred France

Nos scores reflètent notre engagement durable en matière d’égalité professionnelle ainsi que pour la promotion de la diversité.

01 mars 2022

Chez Edenred France, l’index égalité Femmes-Hommes* 2022 au titre de l’année 2021, reste stable et se décline de la manière suivante :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles : non calculable**
Ecart de répartition des promotions : 15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable**
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

* Conformément aux dispositions de l’article D.1142-2 du code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Cet index a pour objectif d’évaluer les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle selon 5 indicateurs (rémunération, promotions, congés maternité...).

** Indicateur non calculable pour 2021 en raison du gel des salaires