Le fait religieux en entreprise continue à progresser. Quelle position les managers doivent-ils adopter ? Que prévoit la loi ? Il est encore temps de télécharger notre dossier sur la question et d’y trouver avis d’experts et solutions opérationnelles.
50% des managers n’ont jamais été confrontés à la diversité religieuse au travail. Il n’est pas évident de trouver l’équilibre entre laïcité et liberté individuelle, sans se laisser aveugler par ses convictions personnelles ni craindre d’aborder le sujet en interne. Ce dossier ne prétend pas répondre à toutes les interrogations, mais du moins à donner les clés pratiques pour concilier religion et travail tout en conservant un bon climat dans l’entreprise.
Dans « Travail et religion », vous lirez :
- L’entreprise n’a pas à entrer dans les considérations religieuses
Entretien avec Isabelle Barth, directrice générale de l’EM Strasbourg et auteur de « Management et religions » aux éditions EMS. - Vivre sa foi dans l’entreprise
Ne pas laisser sa foi à la porte de l’entreprise, sans pour autant faire du prosélytisme : témoignages de pratiquants musulmans et d’un prêtre ouvrier catholique. - Gérer la diversité religieuse en entreprise
Comment fixer un cadre pour ne pas laisser les managers gérer le phénomène en fonction de leurs convictions personnelles ?
Entretien avec Ines Dauvergne, de IMS Entreprendre pour la Cité. - La loi et la pratique religieuse au travail
Rappel des dispositions législatives et réglementaires. - Religion dans l’entreprise : la règle des 5
5 points clés pour les managers.
Téléchargez le dossier « Travail et religion » dès maintenant !
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