Les avantages salariés les plus prisés en entreprise : ne passez pas à côté !

L'ensemble des salariés accorde une grande importance aux avantages sociaux offerts par leur employeur. Ils contribuent à améliorer la motivation et la fidélisation des collaborateurs. Pour fidéliser les collaborateurs, les avantages sociaux sont de véritables facteurs qui séduisent les candidats à postuler au sein des entreprises.

Ticket Restaurant ®, primes, chèques cadeaux, télétravail, bien-être au travail ou encore voiture de fonction, les avantages sociaux ont un impact sur la santé et la motivation des salariés. Focus sur les avantages salariés ! 👇

À découvrir dans cet article :

• Quels sont les éléments qui constituent les avantages salariés ?
• Avantage en nature : définition
• Quels sont les avantages sociaux obligatoires ?
• Les meilleurs avantages salariés - Découvrez le top 3
• 👉 Pourquoi mettre en place des avantages sociaux dans une entreprise pour les salariés ?

Avantages salariés : différents types d'avantages sociaux

Dans la catégorie des avantages sociaux, il existe plusieurs catégories d'avantages accordés à l'ensemble des salariés au sein de l'entreprise. Nous avons les avantages en nature et les avantages numéraires. Afin de les distinguer, voici leur différence ! 👇

Quelle est la différence entre les avantages en nature et numéraires ?

Premièrement, les avantages en nature sont l'ensemble des bénéfices mis à disposition des collaborateurs pour une utilisation familiale ou personnelle. Certains ont la particularité d'être exonérés de charges sociales et fiscales.

• les titres-restaurant permettent à l'employeur de participer au financement de la pause déjeuner de ses collaborateurs. Ils sont exonérés de charges dans la limite de titres-restaurant à 13€ par jour, dans le cas d'une prise en charge à 50% (part employeur + employé)
• Bons d'achat, cartes cadeaux pour la célébration d'un événement. La réglementation URSSAF encourage à distribuer des cartes cadeaux pour les événements clés de l'année (Noël, mariage, rentrée scolaire...), en les exonérant de charges pour l'employeur dans la limite de 193€ / an et par événement.
• Chèques vacances, réductions avec des organismes de vacances ;
• Réductions pour les loisirs ou le sport (places de cinéma, spectacle, parcs d'attractions...), subventions sportives.
• Forfaits mobilités durables (FMD) pour aider à financer les trajets domicile travail des collaborateurs. Un dispositif également exonéré de charges dans la limite de 800€ par an.

Tandis que les avantages numéraires sont basés en fonction du budget de l'employeur tels que les :

• primes d'intéressement ou de participation,
• remboursement des frais de transport ou de la participation à la mutuelle au-dessus de l'obligation légale, qui est de 50% ;
• jours de congés rémunérés supplémentaires (congés administratifs, congés ancienneté ou congés liés à un événement familial : événement ou décès).

D'autres éléments peuvent faire l'objet d'avantages pour le salarié en entreprise, tels que l'équipement informatique, le télétravail, le logement, les équipements et prestations à usage sportif (douches, cours collectifs, etc.).

Avantages sociaux : qu'est-ce qu'un avantage en nature ?

Ces avantages sont des prestations ou des biens mis en place et transmis par l'entreprise à ses employés. Ils peuvent se faire de manière gratuite ou en l'échange de la participation du salarié à condition que cette participation soit inférieure à la valeur du bien ou du service.

Un avantage en nature fait partie des éléments de la rémunération, il doit donc obligatoirement figurer sur le bulletin de paie. 

💡 Tous les avantages salariés proposés par Edenred bénéficient d'exonérations de charges sociales et fiscales.
 

Qui peut bénéficier des avantages en nature ?

Le bénéfice de cet avantage découle souvent du contrat de travail, d'une décision unilatérale de l'employeur ou d'une convention collective. L'employeur se doit de mettre ses salariés sur un pied d'égalité. Ceux qui y ont droit sont :

• les salariés en CDI ;
• les salariés en CDD ;
• les salariés à temps partiel ;
• les intérimaires ;
• les alternants : salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ;
• les stagiaires ;

💡 Les mandataires sociaux et les dirigeants peuvent bénéficier des avantages salariés.

⚠️ Bon à savoir : il ne faut pas confondre les frais professionnels et les avantages en nature. Les frais professionnels sont des sorties dépensées par l'employeur tels que les frais de parking ou de transport tandis que les avantages en nature sont des biens ou des prestations fournis par l'employeur.
 

Quels sont les avantages salariés obligatoires ?

L'employeur a l'obligation de payer à ses collaborateurs :

• La participation aux intéressements et aux bénéfices : ces deux plans d'épargne salariale sont des primes et sont obligatoires dans une entreprise de plus de 50 salariés.
• La prise en charge des frais de transport : dans le cadre du trajet entre le domicile et le lieu du travail, l'employeur est dans l'obligation de prendre en charge 50% du prix des titres d'abonnements payés par les collaborateurs.

Avantages salariés : quelles sont les obligations de l'employeur ?

Afin de mettre les employés sur un même pied d'égalité, les avantages sociaux obligatoires en entreprise sont indiqués dans le contrat de travail et sont :

1. La mutuelle d'entreprise

D'après la loi d'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013, toutes les organisations ont l'obligation de proposer une mutuelle complémentaire santé collective à leurs salariés. Cette protection sociale rend obligatoire la prise en charge d'au moins 50% de la cotisation et d'un contrat respectant des garanties. 

Pour l'employeur, une mise en place d'une mutuelle d'entreprise permet : 

• de bénéficier d'avantages fiscaux,
• de protéger les employés,
• d'attirer des candidats.

2. Les congés payés

L'employeur doit à tout prix garantir une période de 2,5 jours de congé ouvrables par mois à chacun de ses salariés.

3. Les indemnités liées aux accidents de travail

L'employeur doit veiller sur la sécurité et la santé de ses salariés en décidant de mettre en place des formations, des actions de prévention et d'information.

L'entreprise doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Les indemnités sont mises en place pour compenser l’indisponibilité ou l'incapacité du salarié à travailler. En cas de non-respect de cette obligation, l'employeur pourrait voir sa responsabilité civile engagée.

Avantages sociaux : quels sont les autres avantages en plus du salaire ?

En 2017, selon le site d'emploi Jobijoba, plus d'un tiers des salariés préfèrent intégrer une entreprise en fonction des avantages sociaux proposés. À l'heure actuelle, le salaire n'est pas le seul avantage pour gratifier un salarié. Outre la rémunération, il existe une multitude d'avantages salariés qui permettent d'améliorer la qualité de vie au travail, ainsi que la marque employeur de l'entreprise :

• le télétravail : Pour éviter la forte affluence des transports en commun, le travail à distance très apprécié par les employés, permet aux salariés d'avoir une grande liberté et de favoriser l'équilibre entre la vie privée et professionnelle. Selon une étude de Malakoff Humanis, 82% des salariés souhaitent opter pour ce mode de travail et 63% des dirigeants pensent que le télétravail va continuer à se développer. D'ailleurs, il contribue à fidéliser et attirer de nouveaux collaborateurs.
• Le compte épargne temps (CET) : Cet avantage facultatif permet aux salariés de l'entreprise de cumuler ses droits à congés rémunérés ou de bénéficier d'une rémunération en contrepartie des repos et des congés non pris.
• Le logement : si l'entreprise est propriétaire ou locataire d'un logement, elle peut choisir de le mettre gratuitement à disposition d'un de ses collaborateurs. L'employeur peut payer les frais liés au loyer pour les emplois saisonniers et les expatriés. Cela est considéré comme étant un avantage salarial.
• La modification des heures de travail : pour garantir un niveau de productivité plus élevé, l'entreprise peut donner des horaires plus flexibles à ses employés.
• Le développement du bien-être : afin de favoriser l'épanouissement des salariés en entreprise, les activités sportives sont souvent utilisées dans le monde du travail pour lâcher prise.
• chèques-vacances : utilisable tout au long de l'année par le salarié, le chèque-vacances est un type de paiement qui permet de financer le budget vacances de vos employés. Il peut être utilisé dans plusieurs activités : sport, hébergement, transports, culture, restauration, etc.

Quels sont les meilleurs avantages sociaux ? Notre top 3

Pour faire face à l'évolution constante du monde du travail, la nouvelle génération de salariés est pointilleuse concernant l'épanouissement au travail. C'est pour cela que les entreprises doivent reconsidérer leurs avantages sociaux afin de retenir les talents. Voici la liste des meilleurs avantages salariés : 👇

1. Les titres-restaurant

Pour soutenir le pouvoir d'achat des Français, Edenred Ticket Restaurant ® est l'un des avantages salariés les plus utilisés. Il se présente sous la forme de carte physique ou 100% dématérialisée. Il permet au salarié de payer l'intégralité ou une partie de ses repas. Son plafond quotidien est de 25 euros par jour. Il peut être utilisé du lundi au samedi. Les titres-restaurants sont également utilisables les dimanches et les jours fériés, uniquement si les employés sont amenés à travailler ces jours-là.

L'employeur n'a pas l'obligation de fournir de Ticket Restaurant® à ses collaborateurs. En revanche, si l'entreprise fournit des titres-restaurant à ses employés, elle doit respecter certaines conditions :

• L’employeur doit prendre en charge 50 % à 60% de la valeur faciale du titre-restaurant
• C'est à l'entreprise de fixer le montant des titres-restaurant, qui est le même pour tous les employés
• Chaque jour travaillé donne droit à un titre-restaurant

💡 Bon à savoir : il est possible d'acheter des produits alimentaires directement non consommables tels que :

• le riz ;
• la farine ;
• les œufs, le lait ;
• le beurre ;
• la viande, le poisson ;

2. Le titre CESU (Chèque Emploi Service Universel)

Pour obtenir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et familiale, le CESU est un formidable avantage salarial. C'est un dispositif qui permet aux particuliers employeurs de régler des prestations de services à la personne (cours particuliers, garde d'enfants, coach sportif, aide ménagère, etc…) Le titre CESU se présente sous la forme d'une plateforme dématérialisée ou physique. Grâce à ses avantages, le Chèque Emploi Service Universel vise à encourager le secteur du service à la personne.

💡 Bon à savoir : Le titre CESU permet une déduction d'impôts
 

Le Chèque Emploi Service Universel autorise la déduction des sommes versées. Les salaires et les cotisations sociales sont déductibles de l'impôt sur le revenu dans la limite d'un plafond de 12 000 € par an.

💡 Edenred est un émetteur de titres CESU, en version dématérialisée ou sous forme de titre papier.
 

👉Le particulier employeur dispose d'un avantage fiscal : Pour l'emploi d'un salarié à domicile, le particulier employeur bénéficie d'un avantage fiscal de 6 000 € par an dans la limite d'un plafond de 12 000 euros. Un superbe avantage salarial !

3. Les chèques cadeaux, l'un des avantages salariés les plus attendus 🎁

Outre les titres-restaurant, les chèques cadeaux figurent parmi les avantages salariaux les plus appréciés par les collaborateurs. Ils possèdent plusieurs avantages :

• Augmentation de la fidélisation

Se voir offrir des cartes cadeaux est source de motivation. Ces dernières sont souvent remises dans l'entreprise par les membres du CSE. Les employés voient leurs efforts récompensés par cet avantage salarial. Par conséquent, le bien-être des collaborateurs est accru car ils se sentent considérés par leur employeur.

• Augmenter le pouvoir d'achat des salariés

Pour améliorer la qualité de vie au travail, les cartes cadeaux permettent d’accroître le pouvoir d'achat des salariés. Ces derniers pourront bénéficier d'un meilleur budget pour les fêtes de fin d'année et l'achat des cadeaux de Noël. Tout comme les titres-restaurant, les chèques cadeaux sont un réel complément de revenu non imposable et exonérés de cotisations sociales, une aubaine pour les entreprises comme pour les salariés ! ✅

Cet avantage salarial peut être mis en place par l'entreprise ou par un CSE (Comité Economique et Social).

Pourquoi mettre en place des avantages salariés dans une entreprise ?

Dans une logique de qualité de vie au travail, les avantages salariés sont essentiels au sein d'une entreprise. Instaurer des avantages sociaux montre aux collaborateurs que les dirigeants accordent une place importante au bien-être de leurs salariés. Ils permettent d'améliorer le sentiment d’appartenance des collaborateurs. Les avantages salariés permettent de consolider la motivation et la productivité des équipes et sont un bon complément au salaire de base. 

💡 Les avantages salariés contribuent à préserver la santé mentale !
 

Quels sont les avantages pour l'employeur ?

À l'heure où l'inflation est au cœur des préoccupations, les avantages sociaux peuvent être favorables pour l'entreprise. En contribuant à un meilleur bien-être et en allégeant la charge mentale, ils sont corrélés à une baisse du taux d’absentéisme et des arrêts maladies. La marque employeur de l'entreprise en est renforcée. Les avantages salariés jouent ainsi sur la rétention des salariés ainsi que des talents.

À retenir :

👉 Dans la catégorie des avantages salariés, il y a les avantages numéraires et les avantages en nature.

👉 Les avantages sociaux obligatoires sont la mutuelle d'entreprise, les congés payés, la participation aux bénéfices, la prise en charge des frais de transport ainsi que les indemnités liées aux accidents de travail.

👉 Éléments dans la gestion des ressources humaines, les avantages salariés contribuent à préserver la santé mentale et sont particulièrement appréciés. Plus d'un tiers des collaborateurs préfère intégrer une entreprise en fonction des avantages sociaux proposés, ils favorisent une meilleure rétention des talents.

👉 Les titres-restaurant, les titres CESU, les chèques cadeaux font partie des avantages sociaux préférés des salariés. Mettre en place des avantages sociaux permet à l'entreprise d'être exonérée de charges sociales.