Ticket CESU Edenred : revalorisation du plafond d'exonération en 2025 !

Le plafond CESU 2025 est fixé à 2 540 € par salarié et par an, marquant une revalorisation de 5 % par rapport à l’année précédente. Ce dispositif, qui simplifie l’accès aux services à domicile, reste un atout incontournable pour les employeurs et les collaborateurs. 

En tant qu’employeur ou responsable RH, intégrer le CESU préfinancé dans votre politique sociale permet non seulement d’alléger les démarches administratives, mais aussi de booster la satisfaction et la fidélisation de vos collaborateurs, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux significatifs. 

Mais que signifie concrètement cette revalorisation ? Quelles prestations sont éligibles ? Et surtout, comment tirer le meilleur parti de ce dispositif en 2025 ? Dans cet article, nous faisons le point sur tout ce qu’il faut savoir pour optimiser votre utilisation du CESU préfinancé. 

Qu’est-ce que le CESU Préfinancé ?

En tant qu’employeur, offrir des avantages qui comptent vraiment pour vos collaborateurs est essentiel. Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé est une solution simple et efficace pour améliorer leur quotidien tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise. Ce titre de paiement, financé par votre organisation ou votre comité d’entreprise (CSE), permet à vos salariés de bénéficier facilement de services à la personne : ménage, garde d’enfants, soutien scolaire, aide aux personnes âgées, et bien plus encore. 

Contrairement au CESU déclaratif, le CESU préfinancé est déjà crédité d’un montant que vous définissez. Vos collaborateurs peuvent l’utiliser directement pour régler leurs prestataires agréés. En mettant à leur disposition cet avantage concret et apprécié, vous montrez que votre entreprise s’engage pour leur bien-être tout en simplifiant leurs démarches administratives. Un geste gagnant-gagnant pour tous !

Les activités couvertes par le CESU

Le CESU préfinancé couvre une gamme étendue de services, facilitant le quotidien des salariés et de leurs familles : 

• Entretien de la maison : ménage, repassage, et autres tâches domestiques. Imaginez rentrer chez vous et trouver une maison impeccable, sans lever le petit doigt !
• Garde d’enfants : financement des nounous ou des crèches agréées, un soulagement inestimable pour les parents actifs.
• Soutien scolaire : cours particuliers et aide aux devoirs pour accompagner vos enfants dans leurs études.
• Aide aux personnes fragiles : assistance aux personnes âgées ou en situation de handicap, comme l’aide à la toilette ou l’accompagnement médical. 

Exclusions et cas spécifiques 

Bien que le CESU offre de nombreuses possibilités, il comporte quelques restrictions : 

• Pas d’achat de biens matériels : vous ne pouvez pas utiliser le CESU pour acheter des meubles ou appareils.
• Prestataires agréés uniquement : les services doivent être fournis par des professionnels déclarés ou agréés 

Le plafond d'exonération du titre CESU préfinancé, revalorisé chaque année

Bonne nouvelle, depuis le 1er janvier 2025, le plafond des titres CESU passe à 2 540 € par an et par collaborateur ! Il augmente donc de 5%, en soutien au pouvoir d'achat des français et au secteur des services à la personne. 

Ainsi, si vous attribuez plus de 2 540 € de titres CESU préfinancés à vos collaborateurs en 2025, seul le surplus au-delà de cette somme sera soumis à charges salariales / patronales et donc imposable pour le collaborateur et l'employeur.

Pourquoi offrir plus de Ticket CESU Edenred à vos collaborateurs ?

Le pouvoir d'achat est la principale préoccupation des Français, avant les enjeux climatiques et la sécurité. En juin 2022, le taux d’inflation était de 5,8 % (INSEE, juin 2022) en France et de 8,6 % dans la zone euro. 

Les titres CESU RH préfinancés sont en majorité utilisés pour des prestations de garde d'enfants et d'aide ménagère (infographie APECESU), selon l'âge des utilisateurs. Dans le contexte inflationniste actuel, offrir Ticket CESU Edenred à ses collaborateurs leur apporte donc un soutien pour financer des services qui facilitent le quotidien et favorise leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. 

Par ailleurs, les titres CESU RH préfinancés faisant partie des avantages sociaux pouvant être attribués aux collaborateurs, ils sont fiscalement intéressants, car exonérés de charges sociales pour l'employeur, dans la limite du plafond de 2 540 €. Pour le salarié, ils sont exempts d'impôt sur le revenu. Il est donc plus intéressant pour l'employeur comme pour le collaborateur de proposer des CESU plutôt qu'une augmentation de salaire ! 

Au total, l'ensemble des solutions défiscalisées Edenred France, Ticket CESU Edenred, Télétravail Edenred, Ticket Restaurant®, Kadéos, permettent d'apporter plus de 6000 € de pouvoir d'achat supplémentaire ! 

Les avantages fiscaux liés au CESU

Pour les employeurs : un dispositif fiscalement avantageux 

Le CESU préfinancé est non seulement un atout pour vos salariés, mais aussi une solution fiscalement avantageuse pour votre entreprise : 

• Exonérations de charges sociales : Jusqu’à 2 540 € par salarié et par an, les montants financés sont exonérés, réduisant ainsi vos charges patronales.
• Déductibilité fiscale : Les contributions pour le CESU peuvent être déduites de vos impôts sur les sociétés, optimisant votre fiscalité tout en soutenant vos collaborateurs. 

💡 Exemple concret : Une entreprise offrant 2 000 € de CESU par salarié bénéficie d’exonérations sociales sur ce montant, tout en réduisant sa base imposable grâce à la déductibilité fiscale. Une solution avantageuse et valorisante !

Pour vos salariés : un bénéfice qui compte 

Les avantages fiscaux du CESU profitent aussi à vos collaborateurs, renforçant ainsi leur satisfaction et leur engagement : 

• Un crédit d’impôt attractif : Ils peuvent récupérer jusqu’à 50 % des dépenses liées aux services à domicile (plafonné à 12 000 €, majoré dans certains cas).
• Des économies concrètes : En réduisant le coût de services essentiels, le CESU devient un soutien tangible pour leur quotidien. 

En résumé, le CESU préfinancé n’est pas seulement un avantage pour vos salariés : c’est un outil qui valorise votre entreprise, optimise vos finances, et participe à une politique RH moderne et bienveillante.

Comment bénéficier du plafond revalorisé ?

Profiter de la revalorisation du plafond CESU 2025 est simple et peut rapidement devenir un atout pour votre politique RH. Voici les étapes essentielles pour mettre en place ce dispositif : 

1. Choisir un émetteur agréé : Des entreprises comme Edenred proposent des solutions adaptées aux besoins des entreprises et des salariés.
2. Définir le budget : Fixez la valeur des titres en fonction de vos objectifs RH et des besoins de vos collaborateurs. Des simulateurs en ligne, comme celui d’Edenred, vous aident à estimer vos coûts et à respecter le plafond fiscal de 2 540 € par salarié et par an.
3. Distribuer les titres : En version papier ou numérique, les CESU doivent être remis aux salariés de manière équitable.
4. Informer vos salariés : Expliquez-leur comment activer et utiliser leurs CESU auprès des prestataires. 

Avec la revalorisation du plafond CESU 2025, il n’a jamais été aussi avantageux d’intégrer ce dispositif à votre stratégie RH. En simplifiant l’accès aux services à domicile pour vos collaborateurs et en profitant d’importantes économies fiscales pour votre entreprise, le CESU préfinancé s’impose comme un outil gagnant-gagnant. 

Ce n’est pas seulement une démarche pratique : c’est une opportunité de renforcer votre attractivité en tant qu’employeur, d’améliorer la qualité de vie de vos salariés, et d’optimiser vos coûts de manière responsable. Alors, pourquoi attendre ? Prenez les devants dès aujourd’hui et positionnez votre entreprise comme un acteur engagé dans le bien-être de vos équipes. 

FAQ : Tout savoir sur le CESU en 2025

Quel est le plafond CESU en 2025 ? 

Le plafond du CESU préfinancé a été revalorisé en 2025 et s’élève désormais à 2 540 € par salarié et par an. Ce montant correspond à la limite au-delà de laquelle les contributions de l’employeur ne bénéficient plus d’exonérations de cotisations sociales.

Quels changements pour le CESU en 2025 ? 

Plusieurs évolutions marquent le CESU en 2025 : 

• Revalorisation du plafond annuel : Il passe de 2 421 € à 2 540 €, soit une augmentation de 4,92 %.
• Renforcement des exonérations fiscales : Les employeurs continuent de bénéficier d’une déductibilité fiscale pour les montants alloués, dans la limite du plafond.
• Soutien aux services à la personne : Cette revalorisation s’inscrit dans une volonté de dynamiser l’emploi déclaré dans ce secteur 

Comment bénéficier de l'avantage fiscal CESU ? 

• Employeurs : Vous pouvez déduire les contributions versées pour le financement des Tickets CESU de vos impôts sur les sociétés. Ces contributions sont également exonérées de charges sociales dans la limite du plafond de 2 540 € par salarié et par an.
• Salariés : Les dépenses engagées pour des services à domicile ouvrent droit à un crédit d’impôt de 50 %, dans la limite de 12 000 € par an (ce plafond est majoré pour certaines situations, comme la présence d’enfants à charge ou de personnes âgées) 

Quels sont les avantages du CESU préfinancé ? 

• Pour les employeurs : Exonérations sociales, déduction fiscale, fidélisation des salariés.
• Pour les salariés : Réduction des coûts, crédit d’impôt, accès simplifié aux services à la personne. 

Quels services sont éligibles au CESU ? 

Le CESU est conçu pour couvrir une large gamme de services à domicile, notamment : 

• Entretien de la maison : ménage, lessive, repassage.
• Petits travaux extérieurs : jardinage, bricolage.
• Garde d’enfants et soutien scolaire.
• Aide aux personnes âgées ou handicapées : accompagnement, assistance administrative ou personnelle. 

Pour être éligibles, ces prestations doivent être fournies par des professionnels déclarés ou agréés.