Chèque Culture : le cadeau parfait pour favoriser l’épanouissement de vos salariés !

Dans un contexte où la culture occupe une place primordiale dans l’épanouissement de vos collaborateurs, les chèques culture leur permettent d'accéder à des biens et activités culturelles diversifiés. Exonérés de cotisations sociales, utiliser les chèques culture sont une belle valeur ajoutée pour améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs. 👇

À découvrir dans cet article :

• Qu'est-ce que le chèque culture ?
• À qui s'adressent-ils ?
• Comment les utiliser ?
• Où les utiliser ?
• Avantages des chèques culture pour l'entreprise

Qu'est-ce que le chèque culture ?

Le chèque culture est un avantage distribué à l'ensemble des collaborateurs par le Comité Social et Économique de l'entreprise (le CSE) ou par l'employeur, il permet de donner des avantages pour l'achat d'un événement culturel :

• place de spectacle ;
• pièce de théâtre ;
• une exposition ;
• matériel d'arts plastiques ;
• achats de livres ;
• jeux vidéo ;
• concerts ;
• places de cinéma ;
• visite de monuments historiques ;

Qu'ils soient passionnées de musique, d'art ou curieux d'aller voir une nouvelle expo, les chèques culture arrivent au bon moment, il se présente sous la forme d'un chèque dont le montant est indiqué sur chaque chèque. Son principe est le même que les cartes-cadeaux sauf qu'ils totalement déplafonnées.

💡Bon à savoir : Edenred est un émetteur de chèque culture, le montant d'un chèque culture est de 15 €. Dès chèques cultures dématérialisés peuvent être disponibles.

À qui s'adressent les chèques culture ?

Sans grande exception, les chèques culture s'adressent à tous les collaborateurs, cela a pour objectif de mettre tout le monde dans un pied d'égalité :

• les salariés en CDI ;
• les salariés en télétravail ;
• les salariés en CDD ;
• les salariés à temps partiel ;
• les intérimaires ;
• les alternants et stagiaires ;

❓ Comment utiliser les chèques culture ? 👇

L’utilisation des chèques cadeaux culturels est limitée aux univers de consommations culturels.

Pour les collaborateurs, les chèques culture sont uniquement utilisées pour être consommé dans différents services et événements culturels :

• biens culturels, (bande dessinée, CD, DVD, équipement high-tech ou supports musicaux)
• des représentations culturelles (cinéma, théâtre, spectacle, concert, visite, expositions, etc...)
• activités de loisirs liés à la culture (livres, cirque, musées, monuments historiques, parc zoologique et parc d'attractions.)

Toutefois, les chèques culture peuvent être utilisés en ligne pour réaliser une réservation, une billetterie dans des enseignes physiques (concerts, festivals).

Le collaborateur peut utiliser les chèques culture en ligne pour payer une réservation dans des magasins physiques. Grâce à cela, l'accès à la culture est ouvert à tous !

💡Bon à savoir : ⚠️ Les chèques culture ne servent pas à payer un abonnement Internet, télévision ou un abonnement téléphonique. Les chèques culture ne permettent pas l'acquisition de matériel (ordinateur, smartphone, tablette, etc..). Il faut tout de même respecter certaines conditions.

🛍 Où utiliser les chèques culture ?

Les enseignes qui acceptent les chèques culture sont multiples, la liste est longue !

Cela ne fait aucun doute, vos collaborateurs trouveront leur bonheur pour consommer les Kadéos Culture dans ces magasins :

• les enseignes de la grande distribution (Auchan, Géant Casino, Cora, Boulanger, Carrefour, Boulanger et plus encore...)
• le monde des jeux vidéo (Micromania, Nintendo, Playstation, Xbox)
• Les enseignes de loisirs culturels (Fnac ou encore Cultura)

Il est possible d'utiliser les Kadéos Culture dans différents parcs d'attractions :

• Disneyland ;
• Parc Astérix ;
• Futuroscope ;
• Puy du Fou, Walibi et plus encore...

Avantages des chèques cadeaux culturels pour l'entreprise :

Contrairement aux chèques cadeaux, les chèques culture sont offerts toute l'année par les CSE.

Généralement, les CSE proposent des cartes cadeaux qui concernent les événements URSSAF :

Les chèques cadeaux se limitent à des occasions précises. Cependant, les chèques culture sont offerts toute l'année par les CSE.

Ce dernier doit proposer le même montant à tous les salariés, et cela, sans discrimination, qu'il soit stagiaire, ouvrier, ou encore cadre. Les chèques culture peuvent être offerts pour diverses occasions qui sont liés à des événements culturels (fête de la Musique, fête du cinéma ou le festival du Théâtre), à des événements générales (fêtes de fin d'année, jeu concours, etc..).

Les chèques cadeaux culturels sont totalement exonérés de charges sociales.

Ce qui signifie qu’à part quelques frais de gestion, vous ne débourserez que la somme inscrite sur les chèques de vos bénéficiaires (ce qui n’est pas le cas des cartes cadeaux généralistes à partir d’un certain montant).

Les chèques cadeaux culturels sont totalement déplafonnés.

Que vous offriez 30€ ou 500€, il n’y a aucun plafond qui mettrait fin à l’exonération de charges sociales. Les chèques culture sont un moyen d’encourager la création et la diffusion culturelle, et profitent à ce titre de quelques avantages propres. Toutefois, il est bon de savoir que le montant minimum d'un chèque culturel est de 15€.

À l'inverse des chèques cadeaux où le montant du plafond d'exonération est fixé à 193 € en 2024. Par conséquent, le Comité Social Economique où l'employeur peut offrir aux collaborateurs de votre entreprise : un montant supérieur à 193€. ✅

⚠️ Les chèques culture ne sont pas soumis aux 11 événements liés à l'URSSAF :

• naissance/adoption ;
• Noël ;
• Départ en retraite ;
• Sainte-Catherine & Saint-Nicolas ;
• mariage et pacs ;
• la rentrée scolaire ;
• fête des mères et pères ;

💡Bon à savoir : Une entreprise possédant moins de 50 salariés peut distribuer des chèques culture à ses collaborateurs.

Ils augmentent la parité des salariés :

« Pour 73% des Français, la QVT est aussi importante que le salaire » (Les Echos)

Sans faire l'objet d'une discrimination, les chèques culturels sont disponibles pour tous et pendant toute l'année, les chèques culture permettent de mettre les collaborateurs dans un pied d'égalité, les chèques culture assurent un environnement de travail sain.

Combler vos collaborateurs :

Quelle que soit la passion de vos salariés (musique, cinéma, théâtre), les chèques cadeaux culturels mettent tout le monde d'accord ! Les chèques culture sont des leviers de bien-être et d'épanouissement au travail. Que ce soit pour une TPE, une PME, ou des grandes entreprises, offrir des chèques cadeaux culture est un facteur de croissance, ils permettent d'allier productivité et bien-être au travail.

Augmenter le pouvoir d'achat de vos collaborateurs :

Bénéficier des chèques culture permet d'augmenter considérablement le pouvoir d'achat de vos salariés, plus de 500 enseignes tel que la Fnac mettent à disposition les chèques culture. C'est un superbe levier de fidélisation, bénéficier de chèques culture permet d'être exonéré de cotisations sociales.

Extrait du texte de loi :

La circulaire ACOSS n° 2006-124 (maintenant ACOSS n° 2011- 0000024 > demander confirmation) sur les chèques-culture attribués par les comités d’entreprises précise que les chèques culture doivent financer uniquement des biens et prestations de nature culturelle, à l’exception des prestations ou équipements sportifs, et des produits high-tech.

Compte tenu des formes variées que peut revêtir l’accès à la culture, sont considérés comme des biens ou prestations à caractère culturel dans ce cadre les biens ou prestations suivants :

• places de spectacles : théâtres, théâtres de marionnettes, représentations lyriques ou chorégraphiques, concerts symphoniques, orchestres divers, music-halls, cirque ;
• places de cinéma et jeux vidéo ;
• billets d’accès aux musées, monuments historiques ;
• livres et bandes dessinées ;
• supports musicaux ou vidéo: CD audio, DVD, cassettes, vidéo, CD multimédia ;
• Activités culturelles en centre d'animation ou de loisirs dans des lieux privées (dessins, danse, musique, etc...).

Dernières précisions

En revanche, les chèques culture sont exclues des compétitions ou des manifestations à caractère sportif. De même, le chèque-culture ne peut être échangé contre des équipements qui permettent la lecture des supports musicaux ou audiovisuels (magnétoscope, lecteur DVD…). En moyenne, leur date de validité est d'un an, selon les enseignes, les chèques culture font l'objet d'aucune discrimination.

Les règles relatives à l’utilisation des chèques cadeaux culture s’appliquent également à tous les supports, y compris dématérialisés, destinés à offrir de la culture. On parle alors de carte cadeau électronique (par e-mail), ou de chèque culture (à puce ou à piste magnétique).

Quelle est la différence entre les chèques cadeaux culturels et le pass culture ?

Les chèques cadeaux culturels sont des moyens de paiements qui permettent aux collaborateurs de bénéficier de produits, de biens culturels. Ils sont financés par des CSE ou par des entreprises. Les chèques cadeaux culturels ont pour objectif de démocratiser l'accès à la culture et d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés. Pour rappel, son montant est de 15 €.

Officialisé le 21 mai 2021, le pass culture est un dispositif proposé par la Ministère de la Culture, il permet à tous les jeunes ayant 18 ans, de disposer d'un montant de 300 euros pour l'achat d'un bien ou d'un service culturel.

À retenir :

👉 Les chèques cadeaux culturels sont totalement exonérés de charges sociales, ils sont entièrement déplafonnées, le montant d'un chèque culturel est de 15€ qu'il faut attribuer à tous. Sa durée de validité est d'un an. C'est un bel atout pour renforcer la satisfaction de vos collaborateurs et démocratiser l'accès à la culture, ils ne sont pas soumis aux événements URSSAF.

👉 Son utilisation ne se limite qu'aux biens et prestations culturels, ils sont exclus des manifestations et événements sportifs, plus de 520 enseignes acceptent les chèques cadeaux culturels. Des chèques culture dématérialisés sont également disponibles pour régler des paiements en ligne dans des magasins.

👉 Ils sont offerts toute l'année par les CSE ou par l'employeur. Dans une entreprise, les chèques cadeaux culturels sont un véritable levier de productivité et de bien-être. Selon les Echos, pour 73% des Français, la QVT est aussi importante que le salaire.