Aides trajets domicile-travail : ce que veulent les Français

Edenred et le think-tank Terra Nova se sont interrogés sur les trajets du domicile au travail des salariés Français, en réalisant une étude menée par l’institut Harris Interactive. Cette étude nous révèle le degré d'appétence des salariés pour un budget mobilité unique et la nécessité de faire évoluer la réglementation existante.

Découvrons plus en détail les résultats de notre étude qui dresse le portrait des trajets domicile-travail. Il est important de noter que cette enquête prend en compte la France entière et pas uniquement la région parisienne. 👇

A découvrir dans cet article :

• Trajets domicile-travail : ce que veulent les Français

• Quid des aides trajets domicile-travail dans la réalité ?

• Comment Edenred contribue à améliorer le bilan de la mobilité ?

Trajets domicile-travail : ce que veulent les Français

L'enquête salariés et mobilité : le portrait des trajets domicile-travail

Malgré la généralisation et le fort développement du télétravail, l'étude menée par Harris Interactive nous explique que plus de la moitié des salariés (55%) se rendent sur leur lieu de travail 5 fois par semaine. De fait, il est essentiel que les employeurs puissent contribuer à faciliter les déplacements domicile-travail de leurs collaborateurs. Dans un contexte ou les transports sont un poste important d'émissions de Gaz à Effet de Serre (GES), selon notre étude, les salariés seraient enclins à faire évoluer leurs modes de déplacements.

De plus, pour le bien-être des salariés, il est urgent de rendre ces trajets plus agréables. En effet, l'étude met en avant un nuage de mots-clés. Les Français associent leurs trajets quotidiens aux embouteillages, à de la fatigue et du temps perdu...

Une aide à la mobilité d’un montant significatif 

Près d'un salarié sur deux s'accorde à dire que le montant de l'aide apportée par l'employeur dans le financement des frais de déplacements (frais de transport + frais de carburant) devrait s'élever à 100€ minimum. Or, à l'heure actuelle, pour 69% des collaborateurs le montant de l'aide allouée par l'employeur est inférieure à 50€ par mois pour la "prise en charge" des frais de transport...

Ainsi, le montant qui leur est alloué est globalement jugé insuffisant par la majorité des salariés français et ne leur permet donc pas de changer d'habitude et d'adopter des moyens de transport plus durables.

Une aide aux trajets domicile-travail simple d’utilisation 

Un seul et unique dispositif regroupant toutes les aides et informations pour une meilleure accessibilité et une simplification des démarches liées à la mobilité. C'est LE souhait majeur des salariés qui se rendent sur leur lieu de travail.

Comme le dit Ilan Ouanounou, DG d'Edenred France dans la vidéo que vous trouverez plus bas dans cet article. "La solution Betterway correspond parfaitement à cette attente puisqu'il s'agit à la fois d'une application mobile et d'une carte de paiement qui permet de payer tous les types de mobilité du salarié." 

D'ailleurs, le paysage des aides à la mobilité est actuellement composé du :

• Forfait Mobilités Durables : jusqu'à 700 € par an

• FMD + prime transport : jusqu'à 700 € par an, incluant la prise en charge à 100% des mobilités responsables et du carburant ainsi que la gestion du plafond maximal de 400€ sur l’essence (véhicule thermique)

• FMD + abonnement transports en commun : jusqu'à 800 € pour le cumul entre les mobilités durables et les abonnements de transports publics

• La prise en charge de l'abonnement de transports en commun : Pour la prise en charge à 50 % des titres d'abonnements de transports publics uniquement (prise en charge de l'abonnement à hauteur de 50 % dans le cadre de la loi rectificative 2022-2023).

Mobilité durable, comment changer les habitudes ?

Dans un contexte où les Zones à Faibles Emissions (ZFE) se développent et concernent de plus en plus de métropoles, la voiture personnelle apparaît toujours comme LE moyen de transport privilégié des salariés pour se rendre au travail (65%). Ainsi, ce véhicule devance les transports en commun (27%) et la marche à pied (22%). Un paradoxe, alors que l'utilisation tente à être limitée dans les grandes villes.

Parallèlement, 76% des collaborateurs utilisant uniquement un véhicule personnel afin d'effectuer leurs trajets entre le domicile et le travail se déclarent prêts à effectuer un changement de moyen de transport. D'où la nécessité d'instaurer un cadre favorable au développement des aides à la mobilité via un budget mobilité unique.

Le Forfait Mobilités Durables, une aide trajets domicile-travail répandue ?

Si pour certains le Forfait Mobilités Durables est un dispositif qui leur est familier, pour d'autres c'est loin d'être le cas ! Seuls 25% des collaborateurs savent précisément ce dont il s'agit, 26% n'en ont qu'une connaissance partielle. En revanche, 49% des répondants ne connaissaient même pas l'existence du Forfait Mobilités Durables et ne savent pas ce dont il s'agit !

Pour rappel, le FMD permet de toucher une aide financière allant jusqu'à 800 euros en cas de cumul avec la prise en charge de l'abonnement de transports publics.

Comment Edenred contribue à améliorer le bilan de la mobilité durable ?

Oui Edenred c'est Ticket Restaurant mais Edenred c'est avant tout une entreprise au service du bien-être des salariés au travail. En effet, Edenred est certes leader sur le marché du titre restaurant mais c'est aussi plusieurs solutions telle que le Compte Mobilité x Betterway.

Celui-ci comprend une carte physique et dématérialisée, ainsi qu'une plateforme de gestion de vos déplacements domicile-travail pour régler à la fois les titres de transports en communs, accéder aux nouvelles mobilités introduites par le « Forfait mobilités durables » et payer les frais de carburant (thermique et électrique).

A retenir :

👉 Ce que souhaitent les salariés pour faire évoluer leurs modes de déplacements domicile-travail vers des moyens de transport plus durables, c'est une aide permettant d'utiliser tous les modes de transport.

👉 Le montant de l’aide et la simplicité d’utilisation apparaissent comme les aspects les plus importants à prendre en compte dans le cadre d’une aide à l’utilisation de transports plus durables.

👉 Il y a un manque de notoriété du Forfait Mobilités Durables existant et ce auprès des salariés comme des employeurs.