Demander une augmentation de salaire à votre employeur ? Nos conseils pour l'obtenir

Que ce soit en fonction de l'expérience, du profil, du poste de travail ou de l'ancienneté du collaborateur au sein de l'entreprise. Demander une augmentation de salaire reste un exercice difficile pour tout le monde.

Afin de s'assurer d'une réponse positive de la part de l'employeur, il est important de préparer sa demande et de choisir le bon moment. Focus ! 👇

À découvrir dans cet article :

• Que dit le Code du Travail sur les augmentations de salaire ?
• Quels sont les arguments pour obtenir une revalorisation salariale ?
• Les moments pour demander une augmentation de salaire.
• Qu'en est-il des avantages sociaux en entreprise ?

Que dit la loi pour demander une augmentation de salaire ?

L’augmentation annuelle du salaire n'est pas prévue par le Code du Travail. Par conséquent, elle devient facultative pour l'employeur. Cependant, chaque année, lorsqu'il y a une hausse de 2% de l'indice des prix à la consommation, le SMIC est directement augmenté. Par conséquent, le salaire de votre collaborateur est augmenté. Le 1er janvier 2024, le SMIC est automatiquement rehaussé de 1,13 %. Le 1er janvier 2024, le montant du SMIC s'élève à 1 766,92 € bruts par mois, soit 1 398,69 € nets par mois.

💡Bon à savoir : Des dispositions conventionnelles peuvent faire l'objet d'une augmentation de salaire. En effet, une revalorisation salariale peut être prévue, après 1 an d’ancienneté dans l'entreprise, l'employeur est tenu d'augmenter le salaire de l'ensemble des collaborateurs dans certains cas :

• au SMIC, selon ses augmentations annuelles ;
• dans les conventions collectives ;
• entre collaborateurs ayant le même poste et avec la même expérience (article L140-2 du Code du Travail)

Extrait de l'article L140-2 du Code du Travail : « sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse ».

Quels arguments pour demander une augmentation de salaire ?

Que ce soit dans une PME ou dans une grande entreprise, il faut se justifier pour obtenir une augmentation de salaire, jetons un coup d’œil sur quelques arguments de taille qui pourraient convaincre votre employeur ! 👇

Vous avez dépassé les attentes demandées

Pour cela, votre collaborateur a pu relever des défis assez majeurs et enchaîné les succès importants sur le long terme. Ces succès peuvent avoir des répercussions sur l :

• accroissement du portefeuille client ;
• augmentation du chiffre d'affaires ;
• réduction des coûts de production ;
• amélioration de la visibilité de l'entreprise ;

Pour obtenir une augmentation de salaire, il faudra s'appuyer sur des exemples concrets et quantifiables.

L'implication au sein de l'entreprise

Au cours de l'année écoulée, votre collaborateur a pu apporter des idées créatives, novatrices pour améliorer la productivité de ses collègues, le salarié a pu être porteur de projets. Votre investissement au sein de l'entreprise est un argument de taille pour convaincre votre employeur. Il se mettra sans doute en avant en apportant des preuves concrètes qui ont été bénéfiques à l'entreprise tel que la réalisation d'un projet.

La satisfaction client : une raison de plus

Que serait une demande d'augmentation de salaire ? Sans évoquer la fidélisation et la satisfaction client. Ces éléments sont indispensables car sans la présence des clients, il n'y a pas d'activité. Le salarié n'hésitera pas à montrer que certains clients sont satisfaits des services de l'ensemble de vos collaborateurs.

Se renseigner sur le marché du travail

Pour une demande d'augmentation de salaire, le collaborateur va sans doute s'informer sur les salaires donnés dans son secteur de travail. Compte tenu de son profil et de son expérience. Le marché du travail est en constante évolution. Si l'un de vos collaborateurs n'a pas le même salaire que lorsqu'il a été embauché. Il pourrait très bien le signaler à sa direction.

Les critères qui justifient une augmentation de salaire :

Pour accorder une augmentation de salaire, il existe plusieurs critères :

• les niveaux de salaires sur le marché pour le même poste de travail ;
• le système de rémunération de l'entreprise ;
• les performances du collaborateur ;

En fonction de ses critères, l'employeur peut donc décider d'attribuer une augmentation de salaire selon le travail effectué par le collaborateur.

À quel moment je peux demander une augmentation de salaire ?

Au sein d'une entreprise, plusieurs moments clés sont importants pour demander une augmentation de salaire. Certains de vos collaborateurs n'hésiteront pas à la demander pour le bien de leur carrière...

L'entretien annuel d'évaluation (EAE)

Souvent perçu comme un exercice périlleux, l'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée entre le manager et le collaborateur. Mais pas seulement..., cet échange crucial permet également de parler des projets, des envies, des attentes et de ce que l'entreprise a prévu pour le collaborateur. C'est là qu'on entre dans le vif du sujet car l'entretien annuel est scindé en plusieurs parties. La dernière partie portant sur les projets à venir est importante pour le collaborateur, car c'est à partir de là qu'il peut demander une augmentation de salaire.

Après une promotion

Demander un changement de poste oblige d'avoir une charge de travail supplémentaire, qui peut être synonyme d'augmentation de salaire. Cela est sans doute le bon moment pour négocier son salaire et récompenser les collaborateurs qui le méritent. En ayant de nouvelles responsabilités, une promotion mène à un salaire plus élevé ainsi qu'à une meilleure carrière.

Les négociations annuelles obligatoires (NAO)

Élément essentiel dans la gestion des ressources humaines, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont devenues une obligation légale pour les entreprises ayant plus de 50 salariés. Elles sont considérées comme un temps d'échange entre les délégués syndicaux et l'entreprise. Dans ce dialogue social, une multitude de thématiques sont évoquées :

• les conditions de travail ;
• l'évolution de l'emploi ;
• l'insertion professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés ;
• les demandes de travail à temps partiel ;
• la parité professionnelle entre les femmes hommes ;
• la gestion des emplois et des parcours professionnels pour les grandes entreprises ;
• le télétravail ;
• les mobilités douces ;
• le droit à la déconnexion ;
• la rémunération et l'organisation du travail ;

La négociation salariale est le thème principal des négociations annuelles obligatoires (NAO)

Depuis la mise en place des négociations annuelles obligatoires, son thème principal reste la négociation de salaire. Pour justifier une demande d'augmentation de salaire, la négociation annuelle obligatoire (NAO) est le moment propice pour négocier une augmentation de salaire, il est le point central des discussions dans le but de trouver un accord avec l'employeur. Sujet délicat auquel les collaborateurs sont fortement attachés, négocier une augmentation de salaire envahit les négociations annuelles, et elles peuvent être nombreuses :

• primes ;
• augmentations individuelles ou collectives ;
• avantages sociaux ;
• promotions ;

Lors des négociations, sur le sujet des salaires, différents systèmes peuvent être mis en place pour obtenir une augmentation de salaire :

L'augmentation de salaire : collective ou individuelle

Pour cela, l'entreprise et les délégués syndicaux doivent s'entendre sur un pourcentage d'augmentation afin que l'ensemble des collaborateurs en bénéficient. Ainsi, un taux d'augmentation sera différent entre les catégories professionnelles qui existent dans l’entreprise. Par exemple, chaque collaborateur pourra bénéficier du même taux d'augmentation. Idem pour les cadres.

Plébiscitées par la plupart des collaborateurs, les augmentations individuelles permettent de récompenser leurs performances. Selon l'étude ORAS (Observatoire Rémunérations et Avantages Sociaux), 58% des entreprises prévoient à la fois des augmentations collectives et des augmentations individuelles pour leurs équipes.

💡 Bon à savoir : Selon WTW France, en 2024, les salaires devraient augmenter de 4%.

Prime NAO

Résultat d'un accord collectif, la prime NAO peut être négociée dans le cadre de discussion autour de la rémunération et des conditions de travail au sein d'une entreprise, le versement de cette prime est bénéfique pour les deux parties. À l'instar des autres primes, elles permettent de récompenser les performances des collaborateurs, de les fidéliser et d'en attirer. Proposer la prime NAO permet de favoriser la rétention des collaborateurs. Au-delà de tous ses avantages, cet élément de rémunération supplémentaire améliore la qualité de vie au travail et le pouvoir d'achat des collaborateurs.

💡 Bon à savoir : En France, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont définies par les articles L.2242-1 à L.2242-21 du Code du Travail, elles ont lieu chaque année.

Le Bilan Social Individuel (BSI)

Outil de communication devenu indispensable dans la gestion des ressources humaines, le Bilan Social Individuel (BSI) est un document annuel et individuel qui présente l'intégralité des salaires et avantages sociaux de chaque collaborateur. Généralement, il se présente sous la forme d'une brochure, fourni par l'entreprise. Au-delà des informations données par le BSI, il permet d'entamer des conversations sur plusieurs sujets essentiels à la qualité de vie au travail :

• l'avenir ;
• les formations ;
• les évolutions de carrière lors de l'embauche du futur collaborateur ;
• la rémunération ;

Le Bilan Social Individuel permet d'appréhender son parcours et son évolution au sein de l’entreprise. Qui dit évolution de carrière ? Dit augmentation de salaire !

Ayant à leur disposition des informations objectives, l'employeur peut donner des conseils et entamer des sujets sur le bien-être en entreprise ainsi qu'à la rémunération. Ainsi, le collaborateur peut évoquer un sujet de l'augmentation de salaire.

Augmentation de salaire : quid des avantages sociaux ?

Souvent appréciés et plébiscités par les collaborateurs, les avantages sociaux peuvent être une belle alternative, suite à un refus d'une augmentation de salaire. En France, les avantages sociaux sont exonérés de cotisations sociales tandis que le salaire l'est. En offrant des avantages salariaux, l'employeur peut drastiquement réduire ses charges sociales et fiscales. Essentiels à la qualité de vie au travail, ils sont considérés comme étant un revenu supplémentaire. Les avantages sociaux tels que :

• les titres-restaurant ;
• les cartes cadeaux ;
• le Ticket CESU ;
• Le Ticket Mobilité ;
• le compte épargne temps ;
• mutuelle d'entreprise ;
• l'épargne salariale ;
• les primes (intéressement et participation) ;

Les avantages sociaux : gagnant-gagnant pour le collaborateur et l'entreprise

Au sein d'une entreprise, les enjeux des avantages salariés sont bénéfiques pour les deux parties. Ils permettent de fidéliser et d'attirer les collaborateurs pour la suite de leur carrière. Ils contribuent à améliorer leur productivité ainsi que leur motivation. Par conséquent, ils contribuent à la baisse du taux de turn-over. Certains avantages tels que les titres-restaurant ou le Ticket CESU contribuent à développer le bien-être des collaborateurs.

Véritable axe de différenciation, ils favorisent une meilleure rétention des salariés et facilitent leur quotidien. Les avantages salariaux offrent une certaine souplesse aux collaborateurs, l'employeur peut proposer une panoplie d'avantages à ses collaborateurs. Cela permet à certains collaborateurs de bénéficier de l'avantage social qui répond au mieux à leurs besoins. Entre autres, on peut penser au Ticket CESU pour la garde d'enfant ou aux titres-restaurant, qui améliorent le pouvoir d'achat de vos collaborateurs !

💡Bon à savoir : Les avantages sociaux proposés par Edenred sont exonérés de cotisations sociales !

À retenir :

👉 Demander une augmentation de salaire se base sur plusieurs critères. Le Code du Travail n'impose pas de règle fixe pour l'augmentation. En revanche, la hausse annuelle du SMIC mène automatiquement à une revalorisation salariale.

👉 Afin d'obtenir une augmentation salariale, l'entretien annuel, le Bilan Social Individuel (BSI) et les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont les moments propices pour demander une augmentation de salaire. Lors des NAO, des primes et des augmentations collectives ou individuelles peuvent être versées.

👉Les avantages sociaux tels que les primes ou les titres-restaurant sont une alternative à l'augmentation de salaire. Ils ne sont pas taxables tandis que le salaire l'est. En bénéficiant d'avantages sociaux, les employeurs sont exonérés de cotisations sociales !