Corinne Souissi a construit son nouvel ouvrage “Le recrutement gagnant-gagnant, 52 étapes pour recruter le meilleur candidat” (aux éditions Gereso) autour de huit étapes :
- Comprendre les fondamentaux de la programmation neuro-linguistique (PNL) ;
- intégrer le process de l'entretien de recrutement ;
- optimiser la préparation de l'entretien de recrutement ;
- se doter d'une méthodologie pour réussir chaque étape de l'entretien ;
- adapter sa méthodologie selon le profil recherché ;
- instaurer une communication performante et humanisée ;
- finaliser l'entretien de recrutement ;
- mieux se connaître pour mieux recruter.
Un sujet stratégique pour toutes les entreprises
Le recrutement constitue un enjeu crucial pour toute entreprise. Il comprend des dimensions financières, puisque la croissance dépend pour une bonne part de la compétence des salariés, mais aussi des dimensions en matière d'organisation, de productivité, et d'image.
D'où l'intérêt, selon Corinne Souissi, de se doter une politique de recrutement structurée et de mettre en place une méthodologie qui s'appuie sur des outils issus de la PNL (Programmation Neuro Linguistique), un ensemble de techniques propres à comprendre le fonctionnement humain en évitant les a-priori.
Maître Praticien PNL
Titulaire d'un master en Gestion des ressources humaines et stratégies d'entreprise, l'auteure connaît bien son sujet et notamment les outils présentés, puisqu'elle est certifiée Maître Praticien en PNL. Consultante et formatrice, elle travaille pour des décideurs notamment sur le recrutement, la gestion de carrières des collaborateurs, et les entretiens professionnels et annuels. Elle est également coach en développement personnel et communication.
“Le recrutement gagnant-gagnant, 52 étapes pour recruter le meilleur candidat”, par Corinne Souissi, Gereso Édition, 277, pages, 23 euros (15,99 euros en e-book)